月: 2019年7月

私が退職する際に行った共済組合の手続きについて説明します。

ここでは市町村共済組合の手続きについての説明です。

１　任意継続組合員の手続きまたは脱退手続き

任意継続組合員として共済制度を続けるか脱退するかを選択することになります。

他の組合に所属する場合続けることはできません。

任意継続組合員の加入手続きの場合

任意継続組合員は，医療給付などの短期給付と福祉事業を利用可能です

任意継続掛金通知書で掛け金が3月上旬にわかります。

払込期間は4月1日～4月中旬。12か月前納と6か月前納が選べます。

掛け金は前払いです。

在職10年で16万円程度が6か月にかかる金額です。

加入可能なのは退職後2年までです。

貯金積立や保養所の利用，人間ドック助成などが可能です。

私は任意継続を選択しました。

他の会社に勤める場合は，選択ができませんのでご注意ください。

共済年金は入れず，国民年金の加入手続きが必要です。

共済愛情保険については以下の記事でどうぞ

公務員を中途退職する際の生命保険について

脱退手続きの場合

年金加入期間等報告書，共済貯金解約届，年金加入金確認請求書，退職届書，共済組合員申告書の提出，保険証の返還

国民年金の加入手続き

が必要になります。

２　共通

共通で必要な手続きはこちらです

年金加入期間等報告書，共済貯金解約届，年金加入金確認請求書，退職届書の提出

かなり提出書類があります。

早め早めに準備しましょう。

市町村職員共済組合のホームページに様式はのっています。

それでは。

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退職の際には周りとうまく調整して悪い印象を持たれず退職したいものですよね。

「有給を消化すると周りに迷惑をかけるし・・・。」と悩んでいる方に読んでいただきたい記事です。

私も退職時には同様の思いを持っていました。

そこで退職は早めに切り出すのが良いでしょう。10～11月には話をするのが私のおすすめです。議会もありますしね。私の場合1月に切り出したので，日数が足りない，12月には言ってほしい欲しいといわれ．迷惑をかけた挙句，かなり有給があまりました。

迷惑をかけないためには調整が必要です。

打ち合わせのタイミング，決裁のタイミング，あいさつ回りのタイミングなどの調整が必要になってきます。

その全てを調整するためにはかなりの日数が必要です。

一週間に私は打ち合わせが2回入るため，その打ち合わせの内容のまとめをその日のうちに行い，更にその次の打ち合わせの内容をその日に考えるということを行いました。

それでようやく一週間に二日～三日休みをとることが出来ました。

1月に有給が付与されるため，一か月に出勤日が20日と考えると三か月で60日しかありません。

年末に有給を使い切るような感じでなければ使い切るのは難しいでしょう。

私は有給を10日残し退職となりました。

一か月まるまる休む等できれば，すべての有給の消化も可能でしょう。同僚にはそのような強者もいました。

有給中に自己能力を上げようと考えている場合，思わぬ調整で休みがとれなくなる可能性もあるため，余裕を持った調整をした方が良いと思います。

退職後にも関係が続く可能性もあります。

悪い印象を持たれる可能性は作らず気持ちよく退職したい方は，良く調整してください。

そもそも休みは権利でもあります。再就職先が決まっている場合は，勉強や再就職先とのやりとりのためといった理由で，有給を使い切る人もいます。

後悔の無いようにきめましょう。

それでは。

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